Las Organizaciones sustentables,
crean Sociedades sostenibles
Cuando
se habla de “medio ambiente”, se
indica particularmente una relación,
la que existe entre la naturaleza y la sociedad que la habita. Esto nos impide
entender la naturaleza como algo separado de nosotros o como un mero marco de
nuestra vida. Estamos incluidos en ella, somos parte de ella y estamos
interpenetrados. Las razones por las cuales un lugar se contamina exigen un
análisis del funcionamiento de la sociedad, de su economía, de su
comportamiento, de sus maneras de entender
¿Qué tal si repensamos nuestro modo de ser y estar en el mundo a partir del concepto de ambiente ligado inseparablemente al de relación? En el citado texto su autor nos propone un cambio de paradigma, dejar de ser espectadores de la naturaleza y reconocernos siendo parte suya y, además, que el ambiente ya no es un mero espacio en el que estamos, sino la relación que nos hermana con la naturaleza y entre nosotros.
Buscar soluciones integrales en y desde las
Organizaciones para la acuciante cuestión socio-ambiental implica hacer un
abordaje sistémico y sistemático para favorecer su rediseño en clave de desarrollo sostenible, para que sean organizaciones sustentables y aporten soluciones
aplicables a la grave situación en la que se encuentran muchos ecosistemas,
cuya supervivencia corre serios peligros. El cambio climático y los altos
niveles de contaminación de lo natural y lo artificial, son consecuencia de las
malas relaciones que generamos con la naturaleza (tierra / aire / agua) y las
personas (contaminación social), manifestada en las más variadas formas de
pobreza extrema que sufren muchos hermanos/as con los que socializamos a
diario.
Además de
las ayudas que nos ofrecen las ciencias de la Dirección y Administración de
Empresas, el Coaching Ontológico
Profesional pone a nuestro
alcance las Conversaciones de Coaching como una gran herramienta
para la transformación personal y organizacional. Mediante ellas los Coaches facilitamos
y asistimos a los Coachees (Clientes) durante su proceso de cambio, a cuyo
objetivo último llamamos transformación
ontológica, realizada sólo por quienes se asumen como protagonistas
comprometidos consigo mismos y el ambiente. Así desarrollan su potencial para lograr
mejores e inesperados resultados hasta ahora no conseguidos por otros medios.
En el desarrollo del proceso de las conversaciones
confidenciales entre el Coach y el Coachee, en las que ambos crean un
contexto al servicio del aprendizaje transformacional, el Cliente se permite
modificar su modo de estar siendo y haciendo, y se compromete a generar mejores
relaciones consigo mismo/a, con las demás personas y con la naturaleza, y a construir
un ambiente sano para todos.
En ese espacio conversacional, el Coach sólo asiste al Coachee para que él
identifique su quiebre (comúnmente mal llamado “problema”), se cuestione y
rediseñe libremente sus creencias, experimente y gestione conscientemente su corporalidad,
el modo de usar el lenguaje, aprenda a gestionar
sus emociones y a reevaluar sus aspiraciones y objetivos para que sean
funcionales a su bienestar. El Coach solamente lo acompaña en su camino para que
descubra su original e inigualable potencial humano para ser y hacer el bien, para
amarse en el camino del cambio y ser capaz de auto gestionarse una mayor y
mejor calidad de vida, y lograr
nuevos objetivos/resultados gestionados por sí mismo, por ej.: construir creativamente un ecosistema
socio-ambiental saludable.
Desde las perspectivas de la
experiencia personal y las que nos dan las diversas profesiones sostenemos que hay
una relación directa entre la calidad de las conversaciones que somos capaces
de generar y la calidad de los resultados logrados mediante ellas. Cada
profesión tiene sus propios modos de acceder a los resultados que se propone
obtener, desde el ejercicio del Coaching Ontológico Profesional basado en el Aprendizaje Ontológico dentro del Marco Constructivista y
una Perspectiva Sistémica, facilitamos más directamente el
diseño y la realización de conversaciones creativas, efectivas y generadoras de
una conciencia personal y colectiva basada en valores socio-ambientales. En consecuencia,
podemos accionar en clave de sostenibilidad en pos de resultados que conlleven una
mejor calidad de vida personal y ambiental, para nosotros y las generaciones
futuras. Para los/as argentinos/as, esto constituye un deber y un
derecho constitucional (Art.41 de la Constitución de la Nación Argentina), lamentablemente no muy
conocidos ni mucho menos respetados y practicados como tales y, para la
humanidad, según la Declaración de la ONU del 28/07/2022, el medio ambiente saludable es un derecho humano.
Mediante las conversaciones de Coaching Ontológico cualificamos
las tres relaciones que inevitablemente todos construimos en todo quehacer
humano mediante las conversaciones consigo mismos/as, con las demás personas y
con el sistema que nos contiene. Así podemos generar resultados sistémicos de
triple impacto, favorables y funcionales a una mejor calidad de vida, y crear un
ambiente sostenible basado en relaciones sostenibles.
Aplicando el Coaching
Ontológico Profesional al mundo de las Organizaciones, mediante el Coaching Ejecutivo y el Coaching Organizacional propiciamos su
transformación en Empresas de Triple Impacto mediante el diseño y uso de modelos de negocio sostenibles. Necesitamos
Empresas que sean verdaderos ecosistemas socio-ambientales replicables en
contextos similares (stakeholders), que abran posibilidades para que la
sociedad sea económicamente rentable, socialmente responsable y ambientalmente
amigable, es decir sostenible.
La sustentabilidad está al alcance
de una/s Conversación
de Coaching
